Adaptez vos ressources et optimisez votre organisation !

Entreprise du secteur privé ou public, l’adaptation de vos ressources à vos besoins actuels et futurs est un enjeu primordial pour votre organisation.

Conseil en organisation, Multicibles vous propose des prestations sur mesure répondant à votre stratégie de développement.

Evolution des pratiques managériales

Comment adapter vos pratiques  et faire évoluer vos managers ?

La performance managériale de vos collaborateurs est un enjeu majeur pour atteindre vos objectifs.

Notre démarche repose sur un état du management institué dans votre entreprise. En s’appuyant sur une double approche, individuelle et collective, Multicibles vous propose un plan d’actions adapté à votre contexte et à votre stratégie.

Mise en place d’outils RH

Comment pilotez efficacement vos ressources humaines ?

Plans de formation, entretiens annuels, fiches de poste… ces outils RH vous permettent de clarifier les rôles et de mieux structurer votre organisation. Vous prendrez ainsi les bonnes décisions dans le développement de vos collaborateurs et la performance de votre entreprise ou collectivité.

Nos consultants vous donnent les clés pour élaborer des outils adaptés à votre contexte et vos objectifs.

Développement de la cohésion d’équipe et médiation

Comment mieux travailler ensemble ?

Vous avez fait évoluer un comité de direction ? Vous souhaitez améliorer la communication dans un de vos services ? La communication et les relations interpersonnelles sont les principaux facteurs de réussite de votre organisation.

Notre démarche repose sur l’outil Golden et une connaissance des potentialités de chacun pour conduire à une meilleure synergie de l’équipe. Des consultants certifiés définissent avec l’équipe un plan d’actions pour gagner en efficacité et sérénité.

Réalisation d’un diagnostic RH

Pourquoi établir un état des lieux de vos emplois et de vos compétences ?

Vous souhaitez anticiper vos besoins en compétences  pour répondre à l’évolution de votre secteur d’activité ou aux attentes de vos usagers.

Conseil en organisation, Multicibles vous apporte la visibilité nécessaire à la compréhension des enjeux d’avenir. Nos consultants valorisent vos points d’appui, identifient vos axes d’améliorations et vous conseillent sur les actions à mener.

Accompagnement de changements organisationnels

Pourquoi faire appel à un conseil en organisation ?

Vous êtes une collectivité, dans un contexte de fusion ou de mutualisation ? Vous êtes une entreprise, vous réorganisez un de vos services ? Vous vous interrogez sur vos ressources ?

Multicibles vous guide dans la définition et la mise en œuvre des solutions concrètes, opérationnelles et évolutives.

Diagnostic et Conseils en Qualité  de Vie au Travail et Risques Psycho-Sociaux

Pourquoi recourir à un prestataire ?

Vous avez remarqué une hausse de l’absentéisme, des accidents de travail, un climat social détérioré ? Les mutations et bouleversements que connait notre société impactent fortement les organisations du travail et peuvent avoir des répercussions sur l’état de santé mentale des collaborateurs. Par voie de conséquence, ces risques psychosociaux affectent le fonctionnement des organisations et grèvent la performance.

Depuis plus de 20 ans, Multicibles accompagne les entreprises et les collectivités dans leur développement. Nos intervenants, consultants spécialisés dans l’analyse et la résolution de risques psychosociaux, bénéficient d’un capital d’expérience reconnu.

 Nos solutions :

• Audit et diagnostic RPS
• Formation à la prévention des Risques Psycho-Sociaux et à la promotion de la Qualité de Vie au Travail
• Mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, incluant les RPS
• Médiation des conflits
• Cellule d’écoute et de soutien psychologique

 Nos méthodes

Nos interventions sont construites sur-mesure en fonction de la spécificité de votre structure. Elles se réalisent dans une logique de co-construction et de dialogue permanent :

• Diagnostic de situation, enquête psychosociale
• Questionnaires (modèles Karasek, Siegrist, Gollac…), baromètre social
• Analyses de postes et de situations de travail
• Entretiens individuels et collectifs
• Groupes de travail permettant de co-construire des plans d’actions

Après notre intervention, vous serez en mesure d’identifier les facteurs de risques spécifiques à votre structure. Vous disposerez de solutions concrètes pour améliorer les conditions de travail, pour planifier et organiser le déploiement des actions à mettre en œuvre, ainsi que pour les faire vivre et en assurer le suivi.

 

Signataires de la charte ReflexQVT, nous nous engageons à respecter les principes, méthodes, valeurs d’accompagnement préconisés par le réseau Anact-Aract.

 

 

 

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