Assessment Center et détection de potentiel managérial
Vous souhaitez recruter un manager ou faire évoluer un collaborateur sur une fonction managériale ?
- Les exercices d’Assessment center nous permettent d’évaluer un candidat en situation de management, en complément de l’entretien et des tests d’aptitudes.
- Le potentiel de développement et les besoins d’accompagnement du candidat sont évalués et les risques d’erreurs sont réduits.
Pourquoi recourir à une prestation d’ évaluation de compétences ?
Vous avez lancé vous-même un processus de recrutement externe et arrivez à la phase finale de sélection ? Vous avez rencontré une ou plusieurs personne(s) dont vous souhaitez évaluer le potentiel et l’adéquation à vos besoins ? Vous disposez en interne d’un collaborateur que vous souhaitez fidéliser et faire évoluer ? Vous envisagez d’évaluer le potentiel de vos ressources internes (commercial, de management, etc.) ?
Nos méthodes
- Des entretiens de face à face, complétés par des tests et outils choisis en fonction des compétences identifiées : inventaires de personnalité, tests d’aptitudes, assessment center, mises en situation professionnelle …
- Une synthèse écrite vous permettra de découvrir les points forts et les points de vigilance et notre avis sur l’adéquation au poste, nous préconisons des conseils sur l’intégration et le management.
- Un échange oral pour accompagner votre prise de décision.
Exemples d’évaluations
- DRH, Directeur action sociale, Chargés de mission pour une collectivité territoriale
- Directeurs de concession, Chefs des ventes, Chefs d’atelier, Agents, pour deux grands groupes nationaux
- de distribution automobile
- Téléconseillers, Gestionnaires et Managers de plateaux pour une société nationale d’assistance
- Animateurs, Conseillers d’élevage et Technicien sanitaire pour un organisme para agricole
- Responsable QSE et Commerciaux pour une entreprise d’agrofournitures
- Fondé de pouvoirs, Gestionnaires, Audienciers pour un établissement public départemental
- Commerciaux pour une société de distribution de matériel informatique
Les + de Multicibles
Nos valeurs :
- Une éthique forte et la déontologie de notre métier
- La confidentialité
- La sensibilisation et la formation de toute notre équipe à la promotion de la Diversité
- La communication et la transparence avec nos clients et nos candidats
Nos moyens :
- Un fort ancrage régional doublé d’une présence nationale
- Notre expertise reconnue en évaluation de potentiel
- La connaissance pointue de divers métiers et fonctions
- La possibilité de mettre en place des journées d’évaluation pour les évaluations en nombre
Notre professionnalisme :
- L’expertise de Consultants confirmés en recrutement et évaluation de compétences
- La remise en cause et l’évolution permanente de nos méthodes et de nos outils
