Pourquoi recourir au recrutement par recherche mixte ?
Cette méthode concilie la diffusion d’une annonce et la recherche active de candidatures (CVthèques, réseaux sociaux professionnels, écoles …). Cette démarche est utilisée pour optimiser le nombre de candidatures et faire face à la pénurie croissante de certaines compétences sur le marché.
Exemples de recrutements par recherche mixte
- Directeur d’agence pour la filiale d’un groupe de gestion industrielle des déchets
- Directeur des Ressources Humaines pour une société de distribution d’énergies électrique et gazière
- Directeur Général d’une Société d’Economie Mixte
- Ingénieur produits d’un équipementier aéronautique
- Chef d’atelier d’une PME industrielle de fabrication d’outillages
- Contrôleur de gestion pour une société industrielle d’un groupe aéronautique
- Responsable comptable d’un groupe de mutuelle d’assurances
- Gestionnaire de stocks pour une PME industrielle
- Superviseur de production pour une société industrielle d’édition d’agendas
- Chargé d’affaires, Technicien méthodes pour le site de production d’un groupe industriel national
Les + de Multicibles
Nos valeurs :
- Une éthique forte et la déontologie de notre métier
- La confidentialité
- La sensibilisation et la formation de toute notre équipe à la promotion de la Diversité
- La communication et la transparence avec nos clients et nos candidats
Nos moyens :
- Un fort ancrage régional doublé d’une présence nationale
- Nos accords avec les grands supports Internet et presse et la mise à disposition de tarifs préférentiels à nos clients
- Nos facilités d’accès aux jobboards, aux cvthèques et aux sites de réseaux sociaux professionnels et de mise en relation reconnus sur le marché
- Le recours à des méthodes et outils d’évaluation fiables et éprouvés
- La possibilité de mettre en place des forums de recrutement pour les recrutements en nombre
Notre professionnalisme :
- L’expertise de nos chargées de recherche
- Notre expérience de près de 30 ans en recrutement de profils cadres et non cadres
- L’expertise de Consultants confirmés en recrutement et évaluation de potentiel
- La remise en cause et l’évolution permanente de nos méthodes et de nos outils
- L’assurance pour l’entreprise d’un suivi d’intégration du candidat recruté
