Évaluer les compétences : une démarche indispensable, et pas que pour recruter

Multicibles met à votre disposition son expertise en évaluation des compétences afin de faire de vos collaborateurs actuels ou futurs de véritables leviers de performance pour votre entreprise ou votre collectivité. Et ce, qu’il s’agisse de personnes déjà en poste, concernées par une évolution ou en cours de recrutement – par nos soins ou par un autre biais.  

Comment faire le bon choix sans informations précises et concrètes ? Comment décider sans avoir pu mesurer, jauger ? L’évaluation des compétences constitue un enjeu essentiel en termes de ressources humaines.
Et cette évaluation n’est pas forcément liée à un processus de recrutement :

  • elle concerne un collaborateur que l’on souhaite faire grandir, faire évoluer.
  • Elle constitue également une aide à la décision dans le cadre d’une réorganisation ou d’un accompagnement au changement.
  • Enfin, l’évaluation des compétences vous appuie dans le choix final d’une personne que vous avez-vous-même recrutée ou sur le potentiel d’un candidat pressenti.

Spécialisé dans l’évaluation des compétences, Multicibles accompagne les PME/PMI, grands groupes, établissements publics et collectivités locales depuis 1985, à l’échelle du territoire poitevin mais aussi à l’échelle nationale.
Nous nous appuyons pour cela sur une méthodologie experte avec des entretiens de face à face, complétés par des tests et outils choisis en fonction des compétences identifiées : inventaires de personnalité, tests d’aptitudes, Assessment Center, mises en situation professionnelle…
Une synthèse écrite – complétée par divers échanges à l’oral – vous permettra de découvrir les points forts et les points de vigilance ainsi que nos préconisations et conseils sur l’intégration et le management.

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