Coaching de développement personnel et professionnel

L’objectif du coaching est de favoriser le développement de la personne, dans un cadre professionnel par un accompagnement personnalisé.

 

L’outil GOLDEN

Se comprendre soi-même et comprendre les autres

L’outil GOLDEN est à la fois, un inventaire de personnalité et une démarche globale dans laquelle la personne se situe au cœur de la réflexion sur ses points forts et ses axes de développement.  Il permet de comprendre les caractéristiques des personnalités et identifier les dynamiques relationnelles qui en découlent.

 

Evaluation à 180°

Vous souhaitez faire progresser un manager de proximité ?

Proposez lui une évaluation de son comportement managérial par ses collaborateurs !

La restitution des résultats permet de formaliser  ses points forts, ses  axes d’amélioration, ses objectifs de progrès  et de mettre en place un plan d’actions.

 

Pourquoi faire appel à un coach ?

Vous êtes Dirigeant, Cadre ou Collaborateur, et vous souhaitez

  • identifier et améliorer vos compétences,
  • vous préparer à de nouvelles responsabilités,
  • accélérer votre développement personnel
  • renforcer votre confiance en vous,
  • développer vos pratiques managériales,
  • prendre du recul, construire votre stratégie, donner du sens à votre action,
  • dépasser certaines difficultés,
  • accompagner un changement…

Pour votre entreprise,

le coaching de développement personnel et professionnel peut également

  • inciter à une meilleure communication au sein de vos services,
  • renforcer l’efficacité de vos managers,
  • aider à la résolution de conflits internes,
  • favoriser une meilleure adaptabilité à différentes personnalités,
  • développer une capacité d’autoanalyse et d’anticipation,
  • permettre une meilleure acceptation de l’évaluation.

 

Exemples de coaching

  • Prises de fonction d’un Directeur commercial dans le secteur des services, d’une Responsable de fabrication dans l’édition, d’un Manager dans une collectivité …
  • Difficultés relationnelles entre une Directrice de département et son Manager national dans une grande entreprise parapublique
  • Non adéquation d’un Responsable de service avec les nouveaux objectifs de sa fonction
  • Difficultés de management pour un Directeur d’usine en Industrie
  • Difficulté de communication en management transversal pour un Chef de projet dans un organisme public
  • Dans un contexte de changement, évolution au poste de Directeur en distribution spécialisée et dans un organisme public

 

Les moyens et outils utilisés pour le Coaching de développement personnel

  • Une proposition de durée adaptée aux objectifs à atteindre (4 à 8 mois environ)
  • Des entretiens à périodicité régulière, adaptée aux contraintes organisationnelles du Dirigeant, Cadre ou Collaborateur. L’utilisation de différents outils permettant une meilleure connaissance de soi, dont l’outil GOLDEN.

 

Les + de Multicibles

  • L’expertise de Consultants certifiés en Coaching de développement personnel et professionnel
  • L’expérience en entreprise de nos Consultants expérimentés
  • Des prestations modulaires et flexibles (diagnostic, accompagnement, outils, montages financiers…)
  • Le respect d’un cadre déontologique (confidentialité, respect de la personne et de l’entreprise).