Dans un environnement en constante évolution, les salariés sont aujourd’hui fréquemment amenés à (re)penser leurs trajectoires professionnelles et les entreprises doivent s’adapter en accompagnant ces nouvelles dynamiques de carrières. Le bilan professionnel est un outil d’analyse des intérêts et des motivations, d’évaluation des compétences et du potentiel, mais aussi d’élaboration de plans d’actions et d’aide à la décision.

 

Quand faire appel à un conseil extérieur ?

Vos collaborateurs émettent des souhaits de mobilité interne ? Vous voulez motiver et fidéliser un collaborateur identifié pour son potentiel et valoriser ses compétences ? Vous êtes en phase de réorganisation et vous souhaitez repositionner vos collaborateurs ? Vous souhaitez accompagner le reclassement d’un collaborateur dont le poste est supprimé ?

 

A qui s’adresse le bilan professionnel ?

• Salariés en activité ou en congé de reclassement,
• Agents de la fonction publique.

 

Dans quel cadre ?

• Plan de formation,
• Droit individuel à la formation (DIF),
• Cellule de reclassement.

 

Les différentes étapes du bilan professionnel

8 à 20 heures – en fonction des attentes et du contexte – réparties sur 3 à 6 semaines

Les moyens et outils utilisés

• Entretiens exploratoires avec un consultant dédié,
• Tests et inventaires de personnalité,
• Outils d’auto-analyse

 

Les + de Multicibles

• Une démarche personnalisée,
• Une solide expérience des prestations de bilan depuis la création du Centre de Bilan en 1992,
• L’expertise de consultants confirmés en gestion de carrière et accompagnement du changement,
• Un important réseau de partenaires locaux (VAE, formation, employeurs potentiels…).