Le 6 mai prochain, le Syntec Conseil en recrutement organise une journée nationale de rencontres et d’échanges pour aider ceux qui ont des difficultés dans leurs recherches d’emploi. Cette 3ème édition est dédiée aux futurs jeunes diplômé(e)s des universités, étudiants en fin de cycle d’études BAC+4 ou 5 et doctorants.

Le Syntec a initié cette opération en 2008, partant du constat que les jeunes diplômés sont souvent pénalisés dans leur recherche d’emploi par leur manque de préparation et d’entraînement aux processus de recrutement.

Organisée sous forme d’entretiens d’une heure au sein des cabinets de Conseil en Recrutement, cette journée permettra à chaque candidat(e) d’être conseillé(e) par des professionnels qui les aideront à valoriser leurs parcours et définir leur projet professionnel.

Pour la troisième année consécutive, le cabinet Conseil en Recrutement et en Ressources Humaines Multicibles, adhérent du Syntec, renouvelle son engagement social et citoyen en participant à cette opération. Sur Poitiers et sur Paris, le cabinet se mobilise fortement et ouvre ses portes aux futurs jeunes diplômés de Master ou Doctorants tout au long de la journée du Mercredi 6 Mai. Ceux-ci pourront bénéficier des conseils des consultants en recrutement du cabinet et de professionnels RH en entreprise, afin de mieux structurer leurs entretiens d’embauche et dans l’objectif de valoriser leur parcours et leurs compétences.

Comment mobiliser quinze dirigeants de PME autour d’un sujet de ressources humaines ? C’est pour échanger sur la « gestion des compétences » qu’ils ont accepté l’invitation lancée par Evelyne Achache, dirigeante et Sophie Thomazeau, Responsable du Pôle RH de Multicibles, cabinet conseil en recrutement et gestion des ressources humaines.

Comment attirer, intégrer et fidéliser les collaborateurs des PME ? Quelles perspectives d’évolution dans une région où la mobilité inter-entreprises est traditionnellement très faible ? Comment mettre en œuvre des plans de formation qui dépassent le strict cadre des formations obligatoires ?

S’il s’avère manifestement complexe de déployer des outils avec des moyens de PME, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) n’est pas pour autant réservée aux grandes structures ! En témoignent les retours d’expérience de trois chefs d’entreprises de la Vienne qui ont exposé les effets positifs directs et indirects des démarches récemment menées avec l’aide de Multicibles dans leurs structures.

Pour compléter ces exemples, Sophie Thomazeau a présenté l’approche très pragmatique de Multicibles en matière d’aide au diagnostic et la gamme d’outils RH pouvant être mobilisés « sur mesure » en fonction des besoins des entreprises : outils d’organisation du travail, de recrutement, de mobilité interne, de management, 360°, entretiens annuels et professionnels, plans de formation…

Il y a autant de plans d’actions que d’entreprises, mais Multicibles à pu identifier quelques conditions de réussites : la cohérence avec la stratégie, le projet et les besoins de l’entreprise, la simplicité des outils, la transparence vis-à-vis des salariés et bien sûr, l’implication et la mobilisation de tous.

Dernier argument de taille pour faire rimer gestion des compétences et performance : il existe différents dispositifs d’aide au Conseil avec des financements très intéressants pour les PME.

Pour tous renseignement, vous pouvez contacter Sophie Thomazeau au 05.49.39.00.83

Lors de l’assemblée générale du Syntec Conseil en Recrutement, qui s’est tenue le 15 Mars 2010 Evelyne Achache, dirigeante de Multicibles, cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines a été élue administrateur. Il s’agit là de la reconnaissance de son implication depuis une dizaine d’années, notamment dans le respect de l’éthique et des règles de déontologie de la profession.

Multicibles, présent sur Poitiers et Paris, s’investit également chaque année dans l’opération coup de pouce : 8 étudiants ont été reçus le 6 Mai dernier par les consultants de Poitiers et de Paris dans l’objectif de leur apporter un soutien méthodologique dans leur recherche d’emplois.

Multicibles soufflera en septembre 2010 ses 25 bougies.

A la demande du CFA de l’IUT de Poitiers, 2 consultantes de Multicibles sont intervenues pour préparer les lycéens, qui participaient le soir même à un « Speed Dating de l’apprentissage » avec des entreprises de la région.

Un « Speed dating » de l’emploi ou « job dating » est une session de recrutement « éclair » qui se déroule généralement lors de salons professionnels. Il s’agit d’une première prise de contact avec une entreprise, dans le cas présent, entretiens visant à intégrer de futurs apprentis. Suite à ce premier échange rapide, les candidats peuvent être recontactés pour un second entretien plus approfondi.

La durée de l’entretien est courte (environ 15 minutes), aussi il est important de bien s’y préparer. Le CFA a décidé de proposer aux lycéens, encore novices dans l’exercice de l’entretien, une formation préalable.

Le CFA a donc fait appel à l’expertise en recrutement de Multicibles pour « coacher » les futurs étudiants. Par ses collaborations quotidiennes avec les Dirigeants d’entreprise et Responsables Ressources Humaines, Multicibles connaît précisément leurs attentes.

L’objectif de Multicibles était de préparer les élèves, futurs apprentis, en leur proposant des exercices de mise en situations réelles suivis d’un débriefing. Il s’agit d’aider les élèves à valoriser leurs expériences, leur formation et de les préparer aux questions des recruteurs.

Réussir un entretien aussi rapide, c’est savoir aller droit au but et être capable de mettre en avant ses qualités. Chacun doit trouver les arguments pertinents pour convaincre son interlocuteur.

Les lycéens ont ainsi pu directement mettre à profit cette formation face à une douzaine d’entreprises présentes à l’IUT de Poitiers, en recherche d’élèves apprentis en Génie Mécanique, Génie Électrique et Génie Thermique.

MULTICIBLES a officialisé son engagement en faveur de la lutte contre les discriminations à l’emploi en devenant signataire de la charte « A Compétence Egale », en tant que membre du syndicat Syntec Conseil en Recrutement. Cette charte « Réseaux sociaux, Internet, Vie privée et Recrutement » a pour vocation la prise de conscience et la sensibilisation aux risques de dérapage dans l’utilisation des réseaux sociaux et d’Internet dans le recrutement. Et rappelle que, dans le cadre d’une procédure de recrutement, la sélection des candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences et exclure tout critère d’ordre personnel et privé. Les signataires de cette charte veulent garantir leur éthique professionnelle à travers un certain nombre d’engagements, parmi lesquels figurent :
  Limiter le recours aux réseaux sociaux personnels du type facebook ou copains d’avant comme outil de sourcing
  Privilégier l’utilisation des réseaux professionnels, type viadeo ou linkedln
  Ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outil d’enquête pour collecter les informations personnelles Après la signature de l’engagement collectif des intermédiaires de l’emploi en 2007, Multicibles marque sa volonté de respecter une éthique professionnelle forte dans l’exercice de son métier.

« Le Conseil d’administration du Syntec Conseil en recrutement a procédé à son renouvellement. Deux nouveaux administrateurs font leur entrée : Wilhelm Laligant, DG de Randstad Search & Selection, et Evelyne Achache-Laleu, de Multicibles. La Présidente, Maryvonne Labeille, est reconduite à son poste. Jean-Paul Brette, Rose-Marie Ponsot et Catherine de Verdière sont vice-présidents. »

Source : Liaisons sociales, juin 2010