Le 6 mai prochain, le Syntec Conseil en recrutement organise une journée nationale de rencontres et d’échanges pour aider ceux qui ont des difficultés dans leurs recherches d’emploi. Cette 3ème édition est dédiée aux futurs jeunes diplômé(e)s des universités, étudiants en fin de cycle d’études BAC+4 ou 5 et doctorants.

Le Syntec a initié cette opération en 2008, partant du constat que les jeunes diplômés sont souvent pénalisés dans leur recherche d’emploi par leur manque de préparation et d’entraînement aux processus de recrutement.

Organisée sous forme d’entretiens d’une heure au sein des cabinets de Conseil en Recrutement, cette journée permettra à chaque candidat(e) d’être conseillé(e) par des professionnels qui les aideront à valoriser leurs parcours et définir leur projet professionnel.

Pour la troisième année consécutive, le cabinet Conseil en Recrutement et en Ressources Humaines Multicibles, adhérent du Syntec, renouvelle son engagement social et citoyen en participant à cette opération. Sur Poitiers et sur Paris, le cabinet se mobilise fortement et ouvre ses portes aux futurs jeunes diplômés de Master ou Doctorants tout au long de la journée du Mercredi 6 Mai. Ceux-ci pourront bénéficier des conseils des consultants en recrutement du cabinet et de professionnels RH en entreprise, afin de mieux structurer leurs entretiens d’embauche et dans l’objectif de valoriser leur parcours et leurs compétences.

Comment mobiliser quinze dirigeants de PME autour d’un sujet de ressources humaines ? C’est pour échanger sur la « gestion des compétences » qu’ils ont accepté l’invitation lancée par Evelyne Achache, dirigeante et Sophie Thomazeau, Responsable du Pôle RH de Multicibles, cabinet conseil en recrutement et gestion des ressources humaines.

Comment attirer, intégrer et fidéliser les collaborateurs des PME ? Quelles perspectives d’évolution dans une région où la mobilité inter-entreprises est traditionnellement très faible ? Comment mettre en œuvre des plans de formation qui dépassent le strict cadre des formations obligatoires ?

S’il s’avère manifestement complexe de déployer des outils avec des moyens de PME, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) n’est pas pour autant réservée aux grandes structures ! En témoignent les retours d’expérience de trois chefs d’entreprises de la Vienne qui ont exposé les effets positifs directs et indirects des démarches récemment menées avec l’aide de Multicibles dans leurs structures.

Pour compléter ces exemples, Sophie Thomazeau a présenté l’approche très pragmatique de Multicibles en matière d’aide au diagnostic et la gamme d’outils RH pouvant être mobilisés « sur mesure » en fonction des besoins des entreprises : outils d’organisation du travail, de recrutement, de mobilité interne, de management, 360°, entretiens annuels et professionnels, plans de formation…

Il y a autant de plans d’actions que d’entreprises, mais Multicibles à pu identifier quelques conditions de réussites : la cohérence avec la stratégie, le projet et les besoins de l’entreprise, la simplicité des outils, la transparence vis-à-vis des salariés et bien sûr, l’implication et la mobilisation de tous.

Dernier argument de taille pour faire rimer gestion des compétences et performance : il existe différents dispositifs d’aide au Conseil avec des financements très intéressants pour les PME.

Pour tous renseignement, vous pouvez contacter Sophie Thomazeau au 05.49.39.00.83

Lors de l’assemblée générale du Syntec Conseil en Recrutement, qui s’est tenue le 15 Mars 2010 Evelyne Achache, dirigeante de Multicibles, cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines a été élue administrateur. Il s’agit là de la reconnaissance de son implication depuis une dizaine d’années, notamment dans le respect de l’éthique et des règles de déontologie de la profession.

Multicibles, présent sur Poitiers et Paris, s’investit également chaque année dans l’opération coup de pouce : 8 étudiants ont été reçus le 6 Mai dernier par les consultants de Poitiers et de Paris dans l’objectif de leur apporter un soutien méthodologique dans leur recherche d’emplois.

Multicibles soufflera en septembre 2010 ses 25 bougies.

A la demande du CFA de l’IUT de Poitiers, 2 consultantes de Multicibles sont intervenues pour préparer les lycéens, qui participaient le soir même à un « Speed Dating de l’apprentissage » avec des entreprises de la région.

Un « Speed dating » de l’emploi ou « job dating » est une session de recrutement « éclair » qui se déroule généralement lors de salons professionnels. Il s’agit d’une première prise de contact avec une entreprise, dans le cas présent, entretiens visant à intégrer de futurs apprentis. Suite à ce premier échange rapide, les candidats peuvent être recontactés pour un second entretien plus approfondi.

La durée de l’entretien est courte (environ 15 minutes), aussi il est important de bien s’y préparer. Le CFA a décidé de proposer aux lycéens, encore novices dans l’exercice de l’entretien, une formation préalable.

Le CFA a donc fait appel à l’expertise en recrutement de Multicibles pour « coacher » les futurs étudiants. Par ses collaborations quotidiennes avec les Dirigeants d’entreprise et Responsables Ressources Humaines, Multicibles connaît précisément leurs attentes.

L’objectif de Multicibles était de préparer les élèves, futurs apprentis, en leur proposant des exercices de mise en situations réelles suivis d’un débriefing. Il s’agit d’aider les élèves à valoriser leurs expériences, leur formation et de les préparer aux questions des recruteurs.

Réussir un entretien aussi rapide, c’est savoir aller droit au but et être capable de mettre en avant ses qualités. Chacun doit trouver les arguments pertinents pour convaincre son interlocuteur.

Les lycéens ont ainsi pu directement mettre à profit cette formation face à une douzaine d’entreprises présentes à l’IUT de Poitiers, en recherche d’élèves apprentis en Génie Mécanique, Génie Électrique et Génie Thermique.

MULTICIBLES a officialisé son engagement en faveur de la lutte contre les discriminations à l’emploi en devenant signataire de la charte « A Compétence Egale », en tant que membre du syndicat Syntec Conseil en Recrutement. Cette charte « Réseaux sociaux, Internet, Vie privée et Recrutement » a pour vocation la prise de conscience et la sensibilisation aux risques de dérapage dans l’utilisation des réseaux sociaux et d’Internet dans le recrutement. Et rappelle que, dans le cadre d’une procédure de recrutement, la sélection des candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences et exclure tout critère d’ordre personnel et privé. Les signataires de cette charte veulent garantir leur éthique professionnelle à travers un certain nombre d’engagements, parmi lesquels figurent :
  Limiter le recours aux réseaux sociaux personnels du type facebook ou copains d’avant comme outil de sourcing
  Privilégier l’utilisation des réseaux professionnels, type viadeo ou linkedln
  Ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outil d’enquête pour collecter les informations personnelles Après la signature de l’engagement collectif des intermédiaires de l’emploi en 2007, Multicibles marque sa volonté de respecter une éthique professionnelle forte dans l’exercice de son métier.

« Le Conseil d’administration du Syntec Conseil en recrutement a procédé à son renouvellement. Deux nouveaux administrateurs font leur entrée : Wilhelm Laligant, DG de Randstad Search & Selection, et Evelyne Achache-Laleu, de Multicibles. La Présidente, Maryvonne Labeille, est reconduite à son poste. Jean-Paul Brette, Rose-Marie Ponsot et Catherine de Verdière sont vice-présidents. »

Source : Liaisons sociales, juin 2010

Pour la deuxième année consécutive, Multicibles était présent au défi-interentreprises au Parc de Saint Cyr, le 9 Septembre 2010. L’évènement a fédéré l’ensemble des salariés, 4 d’entre eux ont participé à ce relai sportif, soutenus par leurs collègues, venus les encourager. « Au-delà de la compétition, nous recherchons un moment de partage dans un cadre convivial ».

Multicibles célèbre cet évènement en septembre, avec ses clients et partenaires, à la Carrière du Normandoux.

Voir l’animation

Pour aborder la nouvelle décennie, Multicibles relooke ses bureaux, situés rue des écossais, à la couleur de son nouveau logo…

MULTICIBLES, agence experte en recrutement et ressources humaines depuis 25 ans. Depuis sa création à Angoulême en 1985, l’agence MULTICIBLES a su devenir un acteur incontournable du conseil en recrutement et en ressources humaines dans la région. Evelyne Achache, dirigeante et membre du Conseil d’administration du SYNTEC (syndicat du conseil en recrutement), développe en 1992 une antenne à Poitiers qui devient rapidement un cabinet majeur dans sa région. Ce n’est que le début d’une stratégie de développement qui veut s’inscrire dans une croissance durable. Dans ce sens, le cabinet va diversifier ses secteurs d’activités pour se tourner vers la banque, l’assurance, l’industrie, les services, et les collectivités locales. Le cabinet développe sa présence au niveau national en ouvrant une agence à Paris en 2000. « Une des forces du cabinet, c’est que nous avons toujours su nous adapter au marché. Dans le recrutement, nous avons intégré les nouvelles technologies et les nouveaux outils de sourcing pour répondre à la pénurie de candidatures. Face à la demande grandissante de nos clients, nous avons développé un département Ressources Humaines : Bilan de compétences, GPEC, audit…. »

Pour fêter cet évènement, son anniversaire, MULTICIBLES a décidé de voir les choses en grand ! Le cabinet a investi la carrière du Normandoux, le 24 septembre dernier, avec ses clients et partenaires. Plus de 200 invités étaient présents à cette soirée animée sur le thème des arts de la rue. Pourquoi ce thème ? « C’est vraisemblablement que nous percevons des points communs entre nous, les consultants, et ces artistes, répond Evelyne Achache, dirigeante du cabinet, il nous faut parfois jongler entre vos exigences et les contraintes du marché, faire des sauts périlleux quand un candidat nous fait faux bond en dernière minute et nous nous sentons l’âme d’un magicien quand après un coaching ou un bilan de compétences, on assiste à des métamorphoses comme celle d’un attaché culturel qui devient artisan fromager et qui aujourd’hui travaille et s’épanouit chez Fauchon ! » Evelyne Achache a profité de cette occasion pour relater l’histoire de Multicibles, saluer la fidélité de ses clients et l’implication de son équipe.

Le Journal des Professionnels, n° 101, septembre - octobre 2010

Photos de nos 25 ans

MULTICIBLES : 25 ans, ça se fête !

Depuis sa création en 1985, le cabinet a su devenir un acteur incontournable du conseil en recrutement et en ressources humaines dans la région. Pour fêter l’évènement, Multicibles a vu les choses en grand et a invité ses clients et partenaires à La carrière du Normandoux, le 24 septembre dernier. Plus de 200 invités étaient présents et ont pu profiter des spectacles aussi bien acrobatiques qu’insolites…

S’adapter aux mutations

25 ans déjà, une forte notoriété et toujours à la pointe des évolutions du métier. Pour Evelyne Achache, dirigeante du cabinet depuis sa création, « la clé de la réussite, c’est d’avoir développé notre activité en douceur, tout en nous adaptant au marché. Dans le domaine du recrutement, nous avons intégré dès le début des années 2000 les méthodes du e-recrutement et nous sommes fait reconnaître par notre expertise des job boards et des outils de sourcing. Nous avons aussi intégré un logiciel performant de gestion des candidatures : aujourd’hui, les candidats postulent via notre site internet et intègrent directement notre base de données, cela nous permet d’avoir 40000 CV actualisés ». Ce savoir-faire est devenu indispensable pour faire face à la pénurie de candidats sur les postes qui sont peu accessibles par des moyens traditionnels. « A quoi bon se targuer d’être des experts en évaluation de compétences si nous ne réussissons pas à débusquer la perle rare ? ».

Un ancrage territorial

Autre atout : une forte présence terrain et une bonne connaissance du tissu économique local et de ses besoins ; c’est ainsi que le cabinet a répondu présent quand les entreprises l’ont sollicité sur des démarches d’accompagnement RH plus globales. « Pour rester compétitives, dans un contexte fortement concurrentiel, les entreprises, notamment les PME, ont compris qu’elles devaient investir dans le management et le développement des ressources humaines », constate Evelyne ACHACHE, « Nous leur apportons des outils concrets et des méthodes opérationnelles. Nous les aidons également à se repérer parmi les dispositifs de co-financements existants. » Les demandes les plus fréquentes concernent la mise en place d’entretiens professionnels ou l’élaboration d’un plan de formation innovant. Multicibles intervient aussi sur des diagnostics de l’organisation du travail.

Une éthique forte

En tant qu’administrateur du Syntec Conseil en recrutement, Evelyne Achache donne l’exemple : Multicibles est le premier cabinet dans la Vienne à signer la Charte de la Diversité le 18 Novembre, à l’occasion de son Tour de France.

Spécial top des entreprises de la Vienne, La Nouvelle République, Mercredi 8 décembre 2010

Le Tour de France de la Charte de la Diversité, organisé sous l’égide du Secrétariat Général à la Diversité, a fait étape à Poitiers le 18 Novembre dernier. A cette occasion, Multicibles a renouvelé son engagement social, en devenant signataire de cette Charte, aux côtés d’autres entreprises. En effet, le cabinet se mobilise fortement dans la démarche de promotion des actions en faveur de la diversité, de l’accès à l’emploi, de l’égalité des chances, et de la lutte contre les discriminations sociales. La Charte de la diversité est un texte d’engagement, articulé autour de 6 articles, qui encourage l’entreprise à promouvoir la diversité dans les recrutements et la gestion des carrières. Elle incite l’entreprise à mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. La signature de la charte de la diversité constitue pour Multicibles l’occasion de réaffirmer son engagement d’entreprise citoyenne.

Vous êtes cadre senior en recherche d’emploi ou en repositionnement professionnel ? Vous vous posez des questions et avez besoin de conseils pour optimiser votre recherche ? Membre actif et Administrateur du Syntec Conseil en Recrutement, Multicibles vous invite à participer à l’Opération « Coup de Pouce Seniors » le 10 Mai prochain.

Au cours de cette journée dédiée, vous serez reçus gratuitement par un binôme composé d’un de nos Consultants et d’un Responsable Ressources Humaines. Vous bénéficierez ainsi de leurs conseils pour valoriser votre profil, vos compétences et vous aider à mieux organiser votre recherche. Entretiens possibles à Poitiers et Paris 7e. Inscriptions du 11 avril au 3 Mai sur le site du Syntec : www.syntec-recrutement.org

Pour approfondir ces entretiens, Multicibles vous propose des ateliers collectifs sur mesure :
 Atelier n°1 : Utilisation des réseaux sociaux numériques dans votre recherche d’emploi
 Atelier n°2 : Valoriser votre expérience Ateliers organisés à Poitiers seulement.

Informations et inscriptions au 05.49.60.12.88 – info@multicibles.fr

Vous avez identifié des problématiques ou des risques dans votre entreprise ? L’actualité dans ce domaine vous interpelle ? Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention ? En tant que professionnels des Ressources Humaines intervenant au sein des entreprises depuis plus de vingt-cinq ans, nous avons assisté à la montée en puissance des risques psychosociaux. Notre vision globale nous a permis de répondre à ces nouvelles problématiques en enrichissant notre expertise RH d’outils issus de la psychologie du travail

Aujourd’hui, notre approche des risques psychosociaux se veut résolument pratique et opérationnelle. Pour agir dans ce domaine, nous nous appuyons sur les managers d’équipe dont nous connaissons bien les situations de travail et que nous avons l’habitude d’accompagner. En effet, la population managériale se situe au carrefour entre les risques et la prévention. En ce sens, elle constitue une porte d’entrée idéale pour appréhender les risques psychosociaux dans l’entreprise.

Nous proposons donc des formations sur mesure pour les managers alternant approche théorique, apport d’outils et de méthodes, exemples concrets, exercices pratiques et temps de restitution et d’échanges pour leur permettre de :
 Connaître et mesurer l’impact des risques psychosociaux,
 Comprendre l’importance de leur rôle de manager,
 Savoir repérer et analyser les situations à risque,
 Savoir adopter des mesures préventives et réagir de manière appropriée.
 Savoir cibler et mettre en place des plans d’actions adaptés à l’entreprise.

Nos équipes sont à votre disposition pour partager sur votre contexte et vous proposer la formation la plus adaptée à vos besoins.

Renseignements au 05 49 60 12 88.

Membre actif et administrateur du Syntec Conseil en Recrutement, Multicibles s’engage dans l’opération nationale « Coup de Pouce senior » qui aura lieu le 10 Mai prochain. Cette journée réunira des candidats seniors en recherche d’emploi, des Responsables Ressources Humaines locaux et mobilisera l’ensemble des équipes du Cabinet.

Dans l’interview réalisée et diffusée par France Bleu Poitou le 2 Mai, Evelyne Achache – Dirigeante de Multicibles – présente les objectifs de cette journée. Pour écouter cette interview, cliquez sur le lien suivant : France Bleu Poitou

Pour en savoir plus sur les réflexions menées par le Syntec sur l’intergénérationel et les seniors, nous vous recommandons l’article de Françoise Dissaux-Doutriaux, membre du Comité Ethique. Pour consulter l’article, cliquez sur le lien suivant : article

Retour sur l’engagement de Multicibles dans l’opération nationale de solidarité « Coup de Pouce Seniors » du Syntec Conseil en Recrutement qui a eu lieu le 10 Mai dernier.

Au cours de cette journée, une vingtaine de cadres seniors en recherche d’emploi ont été reçus dans nos locaux à Poitiers et à Paris. Stratégie de recherche d’emploi, valorisation de leur profil, outils de communication,… les candidats ont pu bénéficier des conseils de binômes composés de nos Consultants et des Responsables Ressources Humaines locaux qui avaient répondu à l’invitation.

Avant les entretiens, un petit déjeuner table ronde a réuni à Poitiers une dizaine de professionnels des Ressources Humaines sur le thème de la gestion des deuxièmes parties de carrière.

Les échanges de pratiques ont permis d’identifier des situations très variées selon les métiers. Pour la plupart volontaristes dans ce domaine, les entreprises – et notamment les PME – évoquent les difficultés rencontrées à mettre en place des solutions pour leurs salariés : adaptation du poste de travail, mobilité, réorientation, accompagnement des fins de carrière...

Au niveau individuel, les entretiens professionnels et les bilans de deuxième partie de carrière contribuent à alimenter des plans d’actions personnalisés. Au niveau global, des solutions peuvent être identifiées grâce à une mutualisation des besoins et des ressources sur le territoire.

L’après-midi, des ateliers ont été proposés aux cadres seniors. Ils ont permis aux dix participants de bénéficier des conseils de nos Consultantes expertes en recrutement et en accompagnement professionnel.

Un atelier portait sur l’utilisation des réseaux sociaux numériques dans la recherche d’emploi. Il s’agissait de « démystifier » ces nouveaux outils parfois décriés en présentant leur valeur ajoutée dans la recherche d’emploi mais aussi les risques liés à leur usage dans le cadre professionnel.

Un second atelier était consacré à la valorisation de l’expérience des seniors dans leur recherche d’emploi. Les jeux de rôle ont mis en évidence l’importance de la connaissance de soi. « Bien se connaître » permet en effet de mieux « se vendre » en entretien bien sûr, mais aussi à travers le CV et la lettre de motivation.

Signataire de la Charte de la Diversité du Syntec Conseil en Recrutement en Novembre 2010, Multicibles a relayé activement l’opération nationale de solidarité « coup de pouce seniors » le 10 Mai dernier et participe au Club « Entrepreneurs Solidaires » qui réunit des chefs d’entreprise de la Vienne.

Dans un article publié le 12 Mai dans la rubrique « entreprendre » de la Nouvelle République, Evelyne Achache – Dirigeante de Multicibles – revient sur cet engagement pour la diversité en évoquant les freins et les leviers rencontrés sur le terrain. Pour consulter cet article, merci de cliquer sur le lien suivant : article Nouvelle République

Evelyne ACHACHE, dirigeante, a été certifiée en juillet dernier Consultante Européenne en Recrutement par l’ECSSA (European Confederation of Search and Selection Association), le réseau de partenaires européens de Syntec Recrutement.

Nous avons le plaisir de vous inviter au Café des Entrepreneurs du bassin de Poitiers le 22 septembre 2011. Nous vous en rappelons le principe : prendre quelques minutes autour d’un café pour échanger entre collègues, développer son réseau et apprendre à mieux se connaître. L’équipe du MEDEF Vienne est également présente pour vous accueillir et faciliter les contacts. Nous espérons que vous serez nombreux à participer à cette prochaine rencontre sympathique et utile entre entrepreneurs.

TPE/PME, faîtes de vos ressources humaines un avantage concurrentiel et un gage de pérennité ! Dans le cadre du programme Poitou-Charentes Innovation Valley, l’Incubateur ETINCEL organise 3 tables rondes, le jeudi 22 septembre de15h30 à 18h00, au centre de conférences de Poitiers :

Table-ronde 1 : Pourquoi mettre en place des ressources humaines dans les TPE/PME ?

Table-ronde 2 : Quelles aides pour initier et financer une démarche en Ressources Humaines ? Quels soutiens sur le territoire Poitou-Charentes ?

Table-ronde 3 : Le véritable management des compétences au quotidien : anticipation et prévention.

Ces tables rondes feront intervenir des consultants, des représentants des services de l’Etat et des collectivités, des associations de dirigeants et des chefs d’entreprise.

Multicibles interviendra sur les méthodes et outils de gestion des compétences dans les TPE/PME.

La manifestation est ouverte aux membres inscrits sur jobinnovation.fr, aux dirigeants d’entreprise de la région et aux acteurs institutionnels.

Compte-rendu disponible sur notre site à l’issue de la manifestation.

Renseignements sur nos prestations au 05.49.60.12.88

…Tel était l’objet des tables rondes organisées le 22 Septembre dernier par l’Incubateur ETINCEL dans le cadre du programme Poitou-Charentes Innovation Valley. Ces tables rondes ont fait intervenir des consultants, des représentants des services de l’Etat et des collectivités, des associations de dirigeants et des chefs d’entreprise.

Dans ce cadre, Multicibles a présenté les services proposés aux PME en termes de méthodes et d’outils, ainsi que des exemples et retours d’expérience sur les conditions de réussite d’une démarche RH. Parmi les principaux points mis en évidence par notre Consultante spécialisée :

 Il y a autant de point de départ que d’entreprises Les chefs d’entreprise nous sollicitent rarement parce qu’ils veulent se lancer dans la Gestion des Ressources Humaines mais plutôt pour les aider à régler un problème précis : difficulté à recruter, à fidéliser, évolution de leur métier, dégradation de l’ambiance de travail…

 L’importance du diagnostic préalable Etablir une analyse prospective n’est pas un exercice facile, a fortiori dans une PME/TPE. Pour autant, notre rôle est d’aider le dirigeant à établir un véritable diagnostic. Cet état des lieux peut passer par des entretiens, des réunions ou groupes de travail durant lesquelles le consultant va agir comme un révélateur de la situation.

 Des plans d’actions variés et concrets ! La valeur ajoutée du consultant réside dans sa capacité à traduire le diagnostic établi en plan d’actions opérationnel et pérenne. En face de chaque problématique identifiée, nous recherchons avec le dirigeant des solutions sur mesure. Nos missions nous amènent ainsi à travailler sur la répartition des rôles et responsabilités dans l’entreprise en fonction des compétences, sur un plan de formation spécifique, sur le management de proximité, ou encore sur le système de rémunération…

 Une co-construction avec le chef d’entreprise La motivation du dirigeant est essentielle pour mener ce genre de démarche et la faire perdurer. Le dirigeant de PME / TPE est par définition le premier animateur des ressources humaines de son entreprise. Or, nous avons constaté qu’il pouvait parmi se sentir isolé, voire démuni face à ces questions. Nous accordons donc une attention toute particulière au travail en équipe et à l’accompagnement du chef d’entreprise.

Pour toute question et / ou pour prendre rendez-vous, nos consultants sont à votre disposition au : 05 49 60 12 88.

En 2011, Multicibles a décidé de soutenir la Jeune Chambre Économique de Poitiers.

Evelyne Achache, Dirigeante du Cabinet, explique avoir été sensible aux valeurs portées par l’association, à son ancrage économique et aux actions concrètes menées sur le territoire et porteuses de changements positifs…

Autant de points communs avec le cabinet poitevin créé en 1985, spécialisé dans le Conseil en Recrutement et en Ressources Humaines et implanté à Poitiers et à Paris.

Au coeur de l’économie, l’activité de Multicibles consiste à « concilier l’efficacité des entreprises et l’épanouissement des hommes ».

La Pictavienne, novembre 2011

Chaque année, le Top des entreprises récompense les réussites des entreprises de la Vienne. En tant que partenaire durable du développement de leurs ressources humaines, Multicibles s’est associé à cet événement incontournable organisé par la Nouvelle République. Une manière de contribuer à valoriser les forces du territoire aux côtés d’entreprises dont certaines lui font confiance depuis plus 25 ans. Au cours de la soirée qui a eu lieu le mardi 6 Décembre au Palais des Congrès, Evelyne Achache – Dirigeante de Multicibles – a remis le Top Export à Eric Tomaszeck, P-DG d’Irec, egalement client de Multicibles.

Les bénéficiaires de Multicibles témoignent…

Les bénéficiaires de nos bilans de compétences viennent témoigner de leur expérience de reconversion professionnelle. Des exemples concrets de réussites seront exposés pour inciter à s’ouvrir à un nouvel avenir professionnel et pourquoi pas à franchir le cap !

Ils étaient…
 Chargé de communication
 Animatrice socioculturelle
 Aide-soignante
 Responsable d’un réseau de magasin

et sont devenus …
 Maître fromager chez Fauchon
 Praticienne massage bien-être
 Gérante de chambres d’hôtes insolites
 Décoratrice d’intérieur

Vous souhaitez reconsidérer votre trajectoire professionnelle ? Envisager un nouveau métier ? Prendre du recul sur votre parcours ? Déceler vos potentialités ?

Venez nous rejoindre au METEO café bar du TAP à Poitiers, vendredi 10 février 2012 entre 14h30 et 16h00 afin d’obtenir des renseignements sur le bilan de compétences ou plus largement sur l’accompagnement professionnel individualisé.

Partenaire incontournable de l’accompagnement en Poitou-Charentes, Multicibles vous apporte des informations claires et précises sur les étapes d’un accompagnement « sur-mesure », le contenu, la forme, et les possibilités de financement.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter Barbara Deboeuf au 05.49.60.53.21. Entrée libre.

Le café-rencontre sur la thématique des reconversions professionnelles au « météo » a rencontré un franc succès vendredi dernier. Des témoignages positifs et inattendus sont venus ponctuer cet évènement. Autant de regards croisés qui ont donné envie aux nombreux invités de s’inscrire dans une dynamique de changement. A cette occasion, Multicibles a démontré son savoir-faire en matière d’accompagnement. Au vu du succès rencontré, expérience à renouveler !

Contact Multicibles : Barbara Deboeuf 05.49.60.53.21