Retour sur l’engagement de Multicibles dans l’opération nationale de solidarité « Coup de Pouce Seniors » du Syntec Conseil en Recrutement qui a eu lieu le 10 Mai dernier.
Au cours de cette journée, une vingtaine de cadres seniors en recherche d’emploi ont été reçus dans nos locaux à Poitiers et à Paris. Stratégie de recherche d’emploi, valorisation de leur profil, outils de communication,… les candidats ont pu bénéficier des conseils de binômes composés de nos Consultants et des Responsables Ressources Humaines locaux qui avaient répondu à l’invitation.
Avant les entretiens, un petit déjeuner table ronde a réuni à Poitiers une dizaine de professionnels des Ressources Humaines sur le thème de la gestion des deuxièmes parties de carrière.
Les échanges de pratiques ont permis d’identifier des situations très variées selon les métiers. Pour la plupart volontaristes dans ce domaine, les entreprises – et notamment les PME – évoquent les difficultés rencontrées à mettre en place des solutions pour leurs salariés : adaptation du poste de travail, mobilité, réorientation, accompagnement des fins de carrière...
Au niveau individuel, les entretiens professionnels et les bilans de deuxième partie de carrière contribuent à alimenter des plans d’actions personnalisés. Au niveau global, des solutions peuvent être identifiées grâce à une mutualisation des besoins et des ressources sur le territoire.
L’après-midi, des ateliers ont été proposés aux cadres seniors. Ils ont permis aux dix participants de bénéficier des conseils de nos Consultantes expertes en recrutement et en accompagnement professionnel.
Un atelier portait sur l’utilisation des réseaux sociaux numériques dans la recherche d’emploi. Il s’agissait de « démystifier » ces nouveaux outils parfois décriés en présentant leur valeur ajoutée dans la recherche d’emploi mais aussi les risques liés à leur usage dans le cadre professionnel.
Un second atelier était consacré à la valorisation de l’expérience des seniors dans leur recherche d’emploi. Les jeux de rôle ont mis en évidence l’importance de la connaissance de soi. « Bien se connaître » permet en effet de mieux « se vendre » en entretien bien sûr, mais aussi à travers le CV et la lettre de motivation.
Retour sur l’engagement de Multicibles dans l’opération nationale de solidarité « Coup de Pouce Seniors » du Syntec Conseil en Recrutement qui a eu lieu le 10 Mai dernier.
Au cours de cette journée, une vingtaine de cadres seniors en recherche d’emploi ont été reçus dans nos locaux à Poitiers et à Paris. Stratégie de recherche d’emploi, valorisation de leur profil, outils de communication,… les candidats ont pu bénéficier des conseils de binômes composés de nos Consultants et des Responsables Ressources Humaines locaux qui avaient répondu à l’invitation.
Avant les entretiens, un petit déjeuner table ronde a réuni à Poitiers une dizaine de professionnels des Ressources Humaines sur le thème de la gestion des deuxièmes parties de carrière.
Les échanges de pratiques ont permis d’identifier des situations très variées selon les métiers. Pour la plupart volontaristes dans ce domaine, les entreprises – et notamment les PME – évoquent les difficultés rencontrées à mettre en place des solutions pour leurs salariés : adaptation du poste de travail, mobilité, réorientation, accompagnement des fins de carrière...
Au niveau individuel, les entretiens professionnels et les bilans de deuxième partie de carrière contribuent à alimenter des plans d’actions personnalisés. Au niveau global, des solutions peuvent être identifiées grâce à une mutualisation des besoins et des ressources sur le territoire.
L’après-midi, des ateliers ont été proposés aux cadres seniors. Ils ont permis aux dix participants de bénéficier des conseils de nos Consultantes expertes en recrutement et en accompagnement professionnel.
Un atelier portait sur l’utilisation des réseaux sociaux numériques dans la recherche d’emploi. Il s’agissait de « démystifier » ces nouveaux outils parfois décriés en présentant leur valeur ajoutée dans la recherche d’emploi mais aussi les risques liés à leur usage dans le cadre professionnel.
Un second atelier était consacré à la valorisation de l’expérience des seniors dans leur recherche d’emploi. Les jeux de rôle ont mis en évidence l’importance de la connaissance de soi. « Bien se connaître » permet en effet de mieux « se vendre » en entretien bien sûr, mais aussi à travers le CV et la lettre de motivation.