MULTICIBLES a officialisé son engagement en faveur de la lutte contre les discriminations à l’emploi en devenant signataire de la charte « A Compétence Egale », en tant que membre du syndicat Syntec Conseil en Recrutement.
Cette charte « Réseaux sociaux, Internet, Vie privée et Recrutement » a pour vocation la prise de conscience et la sensibilisation aux risques de dérapage dans l’utilisation des réseaux sociaux et d’Internet dans le recrutement. Et rappelle que, dans le cadre d’une procédure de recrutement, la sélection des candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences et exclure tout critère d’ordre personnel et privé.
Les signataires de cette charte veulent garantir leur éthique professionnelle à travers un certain nombre d’engagements, parmi lesquels figurent :
Limiter le recours aux réseaux sociaux personnels du type facebook ou copains d’avant comme outil de sourcing
Privilégier l’utilisation des réseaux professionnels, type viadeo ou linkedln
Ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outil d’enquête pour collecter les informations personnelles
Après la signature de l’engagement collectif des intermédiaires de l’emploi en 2007, Multicibles marque sa volonté de respecter une éthique professionnelle forte dans l’exercice de son métier.
MULTICIBLES a officialisé son engagement en faveur de la lutte contre les discriminations à l’emploi en devenant signataire de la charte « A Compétence Egale », en tant que membre du syndicat Syntec Conseil en Recrutement.
Cette charte « Réseaux sociaux, Internet, Vie privée et Recrutement » a pour vocation la prise de conscience et la sensibilisation aux risques de dérapage dans l’utilisation des réseaux sociaux et d’Internet dans le recrutement. Et rappelle que, dans le cadre d’une procédure de recrutement, la sélection des candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences et exclure tout critère d’ordre personnel et privé.
Les signataires de cette charte veulent garantir leur éthique professionnelle à travers un certain nombre d’engagements, parmi lesquels figurent :
Limiter le recours aux réseaux sociaux personnels du type facebook ou copains d’avant comme outil de sourcing
Privilégier l’utilisation des réseaux professionnels, type viadeo ou linkedln
Ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outil d’enquête pour collecter les informations personnelles
Après la signature de l’engagement collectif des intermédiaires de l’emploi en 2007, Multicibles marque sa volonté de respecter une éthique professionnelle forte dans l’exercice de son métier.