Comment mobiliser quinze dirigeants de PME autour d’un sujet de ressources humaines ? C’est pour échanger sur la « gestion des compétences » qu’ils ont accepté l’invitation lancée par Evelyne Achache, dirigeante et Sophie Thomazeau, Responsable du Pôle RH de Multicibles, cabinet conseil en recrutement et gestion des ressources humaines.
Comment attirer, intégrer et fidéliser les collaborateurs des PME ? Quelles perspectives d’évolution dans une région où la mobilité inter-entreprises est traditionnellement très faible ? Comment mettre en œuvre des plans de formation qui dépassent le strict cadre des formations obligatoires ?
S’il s’avère manifestement complexe de déployer des outils avec des moyens de PME, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) n’est pas pour autant réservée aux grandes structures ! En témoignent les retours d’expérience de trois chefs d’entreprises de la Vienne qui ont exposé les effets positifs directs et indirects des démarches récemment menées avec l’aide de Multicibles dans leurs structures.
Pour compléter ces exemples, Sophie Thomazeau a présenté l’approche très pragmatique de Multicibles en matière d’aide au diagnostic et la gamme d’outils RH pouvant être mobilisés « sur mesure » en fonction des besoins des entreprises : outils d’organisation du travail, de recrutement, de mobilité interne, de management, 360°, entretiens annuels et professionnels, plans de formation…
Il y a autant de plans d’actions que d’entreprises, mais Multicibles à pu identifier quelques conditions de réussites : la cohérence avec la stratégie, le projet et les besoins de l’entreprise, la simplicité des outils, la transparence vis-à-vis des salariés et bien sûr, l’implication et la mobilisation de tous.
Dernier argument de taille pour faire rimer gestion des compétences et performance : il existe différents dispositifs d’aide au Conseil avec des financements très intéressants pour les PME.
Pour tous renseignement, vous pouvez contacter Sophie Thomazeau au 05.49.39.00.83
Comment mobiliser quinze dirigeants de PME autour d’un sujet de ressources humaines ? C’est pour échanger sur la « gestion des compétences » qu’ils ont accepté l’invitation lancée par Evelyne Achache, dirigeante et Sophie Thomazeau, Responsable du Pôle RH de Multicibles, cabinet conseil en recrutement et gestion des ressources humaines.
Comment attirer, intégrer et fidéliser les collaborateurs des PME ? Quelles perspectives d’évolution dans une région où la mobilité inter-entreprises est traditionnellement très faible ? Comment mettre en œuvre des plans de formation qui dépassent le strict cadre des formations obligatoires ?
S’il s’avère manifestement complexe de déployer des outils avec des moyens de PME, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) n’est pas pour autant réservée aux grandes structures ! En témoignent les retours d’expérience de trois chefs d’entreprises de la Vienne qui ont exposé les effets positifs directs et indirects des démarches récemment menées avec l’aide de Multicibles dans leurs structures.
Pour compléter ces exemples, Sophie Thomazeau a présenté l’approche très pragmatique de Multicibles en matière d’aide au diagnostic et la gamme d’outils RH pouvant être mobilisés « sur mesure » en fonction des besoins des entreprises : outils d’organisation du travail, de recrutement, de mobilité interne, de management, 360°, entretiens annuels et professionnels, plans de formation…
Il y a autant de plans d’actions que d’entreprises, mais Multicibles à pu identifier quelques conditions de réussites : la cohérence avec la stratégie, le projet et les besoins de l’entreprise, la simplicité des outils, la transparence vis-à-vis des salariés et bien sûr, l’implication et la mobilisation de tous.
Dernier argument de taille pour faire rimer gestion des compétences et performance : il existe différents dispositifs d’aide au Conseil avec des financements très intéressants pour les PME.
Pour tous renseignement, vous pouvez contacter Sophie Thomazeau au 05.49.39.00.83