Pourquoi recourir au recrutement par approche directe ?

Cette méthode permet d’acquérir des compétences stratégiques en identifiant et en approchant confidentiellement des personnes au sein de leur organisation qui ne sont pas en recherche active.

Les +de Multicibles

• Nos valeurs :
  • Une éthique forte et la déontologie de notre métier
  • La confidentialité
  • La sensibilisation et la formation de toute notre équipe à la promotion de la diversité
  • La communication et la transparence avec nos clients et nos candidats
• Nos moyens :
  • Un fort ancrage régional doublé d’une présence nationale
  • Le recours à des méthodes et outils d’évaluation fiables et éprouvés
  • Des connaissances pointues des divers secteurs d’activité
  • Un(e) Chargé(e) de recherche dédié(e) à la mission d’approche
• Notre professionnalisme :
  • Notre expérience de plus de 15 ans d’approche de profils « top et middle management »
  • L’expertise de Consultants confirmés en recrutement et évaluation de potentiel
  • Un savoir faire éprouvé dans l’identification et l’approche des candidats
  • Notre engagement à ne pas approcher des candidats en poste chez nos clients
  • La remise en cause et l’évolution permanente de nos méthodes et de nos outils
  • L’assurance pour l’entreprise d’un suivi d’intégration du candidat recruté

Exemples de recrutements par approche directe

• • Directeur de la gestion des réseaux d’une société de distribution d’énergies électrique et gazière
  • Directeur des achats d’un équipementier aéronautique
  • Directeur de production d’une entreprise industrielle
  • Conducteur offset et un Chef d’atelier pour une société d’un groupe industriel aéronautique
  • Dessinateurs Projeteurs pour une PME de constructions métalliques
  • Chef d’atelier pour une concession automobile
  • Ingénieur qualité pour un équipementier automobile
  • Ingénieur Eco habitat pour un organisme public de gestion locative
  • Responsable centre d’expertise pour un groupe d’assurances mutuelles

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- Fiche recrutement par approche directe