Développement des compétences
Une approche sur mesure, adaptée à votre contexte et à votre organisation (PME, groupe, collectivité...) dans une logique de collaboration et de co-construction pour avancer ensemble.
Evaluation de potentiel
Nous évaluons l’adéquation d’une personne au profil recherché dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un recrutement. Vous bénéficiez d’une expertise qui s’appuie sur des outils et des tests fiables et éprouvés.
En savoir plus...Le 360°
Le 360° est une méthode d’évaluation croisée qui permet aux managers de recevoir un retour sur leur comportement au travail et de bâtir un plan de développement personnel et professionnel.
En savoir plus...Coaching
L’expertise de Consultants confirmés en Coaching de développement personnel et professionnel.
En savoir plus...Bilan Professionnel
Il s’agit d’un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement.
En savoir plus...La GPEC
Depuis 2005, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une obligation légale, mais elle est aussi un outil de développement indispensable à toutes les entreprises.
En savoir plus...Assessment center
Il est utilisé dans le cadre de recrutements et de mobilités internes
En savoir plus...Définition des fonctions et des organisations
Une démarche participative visant à impliquer l‘ensemble des acteurs dans l’évolution des modes de fonctionnement et d’organisation.
En savoir plus...Outplacement ou coaching de transition de carrière
L’outplacement ou coaching de transition de carrière est l’accompagnement d’un salarié, cadre ou dirigeant dans son repositionnement professionnel.
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