Une approche sur mesure, adaptée à votre contexte et à votre organisation (PME, groupe, collectivité...) dans une logique de collaboration et de co-construction pour avancer ensemble.
Nous évaluons l’adéquation d’une personne au profil recherché dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un recrutement. Vous bénéficiez d’une expertise qui s’appuie sur des outils et des tests fiables et éprouvés.
Le 360° est une méthode d’évaluation croisée qui permet aux managers de recevoir un retour sur leur comportement au travail et de bâtir un plan de développement personnel et professionnel.
Depuis 2005, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une obligation légale, mais elle est aussi un outil de développement indispensable à toutes les entreprises.
Une démarche participative visant à impliquer l‘ensemble des acteurs dans l’évolution des modes de fonctionnement et d’organisation.